ديوان الخدمة يحدد البدائل التدريبية للمرشحين للترقية

الدوحة – هيثم الأشقر:

أصدَرَ ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي القرار رقم (11) لسنة 2026، بشأن تحديد الدورات والبدائل التدريبية للموظفين القطريين المرشحين للترقية، بهدف تعزيز التطوير الوظيفي، ورفع كفاءة الأداء، وربط التدريب بالكفاءات ونتائج تقييم الأداء.

ويستهدف القرار الموظفين القطريين الخاضعين لقانون الموارد البشرية المدنية، المرشحين للترقية، من خلال ثلاثة مسارات تدريبية تشمل الدورات الحضورية بواقع 20 ساعة، والتدريب الإلكتروني عبر منصة «كفاءة» بواقع 10 ساعات، والبدائل التدريبية بواقع 20 ساعة.

وتتضمن البدائل الدوران الوظيفي، والتدريب على رأس العمل، والندب التطويري، والإلحاق الوظيفي، بما يتيح اكتساب الخبرات العملية وتطوير المهارات اللازمة لتولي مسؤوليات أكبر.

وأوضح القرار أنه يتعين على الموظفين الذين لم يستكملوا الساعات التدريبية المطلوبة خلال الفترة البينية السابقة إتمام 60 ساعة من البرامج التدريبية الحضورية خلال عام 2026، بينما يُكتفى لمن استكملوا تلك الساعات بالمتطلب التدريبي السنوي، دون ساعات إضافية.

ويواصل الديوان، ممثلًا بمعهد الإدارة العامة، تنظيم ورش تعريفية وتطبيقية لمسؤولي التدريب وممثلي الموارد البشرية بالجهات الحكومية، للتعريف بمستجدات لائحة التدريب والتطوير الوظيفي، وآليات حصر الاحتياجات التدريبية وإعداد خطط عام 2027، وضوابط التدريب والترقيات وخطط التطوير الفردية، بما يعزز كفاءة التدريب الحكومي ويدعم ثقافة التعلم المستمر.